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棒球队型组织文化的优点

棒球队型组织文化的优点：鼓舞冒险和革新。棒球队型这种组织鼓舞冒险和革新。招募时，从各种年龄和阅历层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对：职业卓越的员工：赐予巨额奖酬和较大的自在度。

1、问答题,简述组织文化的类型？

学院型组织文化：学院型组织是为那些想全面精通每一种新职业的人而筹备的地方。俱乐部型组织文化：俱乐部型公司特别重视适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织文化：棒球队型这种组织鼓舞冒险和革新。堡垒型组织文化。

2、何鼓舞冒险,革新创造

答案:C。分析:本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓舞冒险和革新。

3、影响型组织文化的举例

4.堡垒型组织文化 棒球队型公司重视创设创造,而堡垒型公司则着眼于公司的生存。这类公司以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的,但在困难时期衰落了,此刻尽力来保证企业的生存。这类公司职业安全保障不足,但对于喜爱流淌性、挑战的人来。

4、试述桑南菲尔德关于组织文化划分的类型。

（3）棒球队型组织。棒球队型组织鼓舞冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。（4）堡垒型组织。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的职业安全保障不足，但对于喜爱流淌性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

5、困难时期衰落的企业,尽力保证组织的生存的状况下,选择的组织文化.

（1）为想全面精通每一种新职业的人而筹备，使其不息成长、提高；（2）喜爱雇佣年轻的高校毕业生 （3）提供大量专门培训，指导其在特定的职能领域从事专业化职业 C项棒球队型：（1）鼓舞冒险和革新 （2）招募时在各年龄。

6、关于管理学基础的一些难题

组织行为文化是组织经营作风、灵魂风貌、人际联系的动态体现，也是组织灵魂、核心价格观的折射。 3．制度层。是组织文化的中间层次，把组织物质文化和组织灵魂文化有机地结合成一个整体。主要是指对组织和成员的行为产生规范性。

7、(2016年真题) |* 部门和军队的文化类型属于( )。

【答案】：A 本题考查组织文化的类型。俱乐部型的特别重视适应，忠诚感和承诺，例如 |* 和军队。棒球队型鼓舞冒险和革新，例如软件开发，生物科研方面。学院型重视培训，为全面精通一种新职业的人而筹备地方，例如可口可乐公司。

8、2014中级经济师考试试题及答案:中级人力资源(稳固第四套)

B.重视适应、忠诚感和 C.资历是关键影响 D.把管理人员培育成通才 参考答案:A 参考解析: 本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓舞冒险和革新,因此选A。 11 家庭生产学说认为,在确定每个家庭成员的时刻利用方式时所依据的规则是( )。

9、何是菲尔德薪酬法？

（3）棒球队型棒球队型这种组织鼓舞冒险和革新。招募时，从各种年龄和阅历层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对：职业卓越的员工：赐予巨额奖酬和较大的自在度，员工一般都舍命职业。在。

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